Ai社員とは？

Z世代に選ばれるには
情報の開示が「新条件」

ネット上の「口コミサイト」だけで
判断されるのはもったいない。

就活生の多くは、採用フェア、採用サイトで企業を知り、インターンシップや企業見学会に参加し応募します。
就活生たちは「慎重」に企業選びを行います。説明会では「確認できなかった疑問点」「知らされていない情報」「踏み込んだ情報」は、調べる方法がないので、インターネット上の非公式の「口コミサイト」を検索します。そこで知り得た事実かどうかも分からない「口コミ」の影響を受けて、悪い方に判断してしまうこともあります。
これでは時間と労力、そして費用をかけて行ってきた企業側の採用活動は、知らぬ間に水泡に帰することも。
慎重な就活生に、「情報がない＝隠している＝ブラック企業」と勝手に解釈され、双方が知らぬ間にチャンスを失っているのではないでしょうか。

「何でも答えますよ」の企業姿勢が、
就活生を安心させる。

大手企業は雇用に対して、様々な情報を積極的に出すことで採用活動を行っています。
真剣な就活生ほど、素朴な疑問に始まり、有給休暇、将来給与や退職金の額まで、聞きたいことがたくさんあります。
どんな質問に対しても「何でも答えてくれる企業」は就活生を安心させ、他社と比較した場合の雇用・労働条件が「弱い情報」であったとしても「ホワイト企業」と解釈するのではないでしょうか。
本当のことを伝えることは、必ずしもデメリットではなく、知りたい就活生にとっては有効な場合もあります。 「情報がない＝隠している＝ブラック企業」と勝手に解釈されることを考えれば、メリットの方が大きいはずです。

これからの採用活動は、
不安を取り除くことが重要。

これからの時代の人材確保は、少子高齢化による労働人口の減少、将来不安などにより、ますます厳しくなると予想します。
そんな中での採用活動は、就活生の「不安を取り除く」ことが重要です。
情報が氾濫している現代において、就活生の疑問に積極的に答えることが「不安を取り除く」ことの近道ではないでしょうか。