Z世代の就活　入社のきっかけはスマホ動画　ただし、若者の限界は1分だ

動画は、情報伝達力が非常に高く、視覚的なインパクトを残せるのが特徴です。 文章で情報を伝えた場合、読解力の差により理解度にムラが生じる可能性がありますが、動画は音や動きで伝えるため、受け取るイメージも均質化しやすく、情報が正確に伝わりやすくなります。 また、手軽に繰り返し視聴することができるので正確性も上がります。

「会社の雰囲気」や「現役社員の人柄」は、求職者が重視する事項の上位に入っています。しかし、それらはパンフレットやHP採用サイトではなかなか伝わらないもの。動画で効果的に伝えることで、会社や現役社員に共感してくれる求職者や、同じ方向を見ている求職者の応募を狙います。

動情報伝達力が高い動画は、仕事内容を深く伝えられます。 仕事内容をリアルに、臨場感たっぷりと伝えることで、求職者に安心感を与え、応募の動機づけ・きっかけ作りを狙います。

企業説明会や面接時の言葉だけでのコミュニケーションは誤解や勘違いを生むことも・・・。 動画だと、求職者も落ち着いて繰り返し「視聴→確認」することができるので、入社後の「思っていたのと違う」などのミスマッチによる早期退職を防ぐ狙いがあります。

動画は、スマホさえあればいつでもどこでも見ることができます。 また動画は採用サイトや求人サイトだけではなく、XやInstagram、FacebookなどSNSも活用し、採用動画を発信していくと効果的です。