Z世代の就活応募前、内定後の不安を吹き飛ばす!即答チャットボット

応募前、不安を吹き飛ばす!これが求人チャットボットAi社員

1.基本の200質問が標準装備。カスタマイズ可能。
2.オリジナル質問の追加にも対応。
3.色、キャラクターの変更可能。
4.時勢に応じた質問の追加にも対応。
5.自社採用サイトに楽々設置。

スタートアップキャンペーン価格
月額5,800円(税込6,380円) 初期設定費用250,000円(税別)初回のみ 安心してください!なんでも答えますよ! 導入に関するご質問も、AI社員でお受けしています。お気軽にご質問ください。

※このサービスは自社ホームページがない場合はご利用できません。 ※導入1年目は解約できません。 ※お支払いは毎月の自動引き落としとさせていただきます。 ※導入後の再設定、説明は料金が生じる場合があります。 ※このキャンペーンは予告なく終了する場合があります。

AI社員は何でも答えて、
不安を吹き飛ばす。

不安だらけの就活生。
その不安を取り除くタイミングはいつ?

採用フェア、採用サイトで企業を知る。

インターンシップ、企業見学会に参加する。

「いいなぁ」と思う企業の条件を確認する。

タイミング1、応募前

「受けようかなぁ」と思う企業を調べる。

「入社試験」に申し込む。

内定をもらう。※複数社から内定が出ている

タイミング2、内定後

「入社」

Z世代に選ばれるには
情報の開示が「新条件」

ネット上の「口コミサイト」だけで
判断されるのはもったいない。

就活生の多くは、採用フェア、採用サイトで企業を知り、インターンシップや企業見学会に参加し応募します。
就活生たちは「慎重」に企業選びを行います。説明会では「確認できなかった疑問点」「知らされていない情報」「踏み込んだ情報」は、調べる方法がないので、インターネット上の非公式の「口コミサイト」を検索します。そこで知り得た事実かどうかも分からない「口コミ」の影響を受けて、悪い方に判断してしまうこともあります。
これでは時間と労力、そして費用をかけて行ってきた企業側の採用活動は、知らぬ間に水泡に帰することも。
慎重な就活生に、「情報がない=隠している=ブラック企業」と勝手に解釈され、双方が知らぬ間にチャンスを失っているのではないでしょうか。

「何でも答えますよ」の企業姿勢が、
就活生を安心させる。

大手企業は雇用に対して、様々な情報を積極的に出すことで採用活動を行っています。
真剣な就活生ほど、素朴な疑問に始まり、有給休暇、将来給与や退職金の額まで、聞きたいことがたくさんあります。
どんな質問に対しても「何でも答えてくれる企業」は就活生を安心させ、他社と比較した場合の雇用・労働条件が「弱い情報」であったとしても「ホワイト企業」と解釈するのではないでしょうか。
本当のことを伝えることは、必ずしもデメリットではなく、知りたい就活生にとっては有効な場合もあります。 「情報がない=隠している=ブラック企業」と勝手に解釈されることを考えれば、メリットの方が大きいはずです。

これからの採用活動は、
不安を取り除くことが重要。

これからの時代の人材確保は、少子高齢化による労働人口の減少、将来不安などにより、ますます厳しくなると予想します。
そんな中での採用活動は、就活生の「不安を取り除く」ことが重要です。
情報が氾濫している現代において、就活生の疑問に積極的に答えることが「不安を取り除く」ことの近道ではないでしょうか。

気になっている会社にAI社員があったら質問しますか? 質問する96%、わからない4% インターンシップ参加者、会社見学者へのアンケート結果より。

不安の除去で期待できる効果。

1.応募離脱の防止
2.内定辞退の防止
3.ミスマッチによる離職防止
4.中途採用者の応募の増加
5.雇用関係のトラブル回避

就業規則をAI社員化することで、会社の信頼度も上がり
人事担当者の負担も軽減されると予測します。

導入の流れ

お客様ヒアリング

業界、業種の専門的な質問などをヒアリングします。

回答の設定

250の既成質問の回答を設定します。

確認作業

回答確認、優先順位など確認します。

運用開始

自社採用サイトに設置。
社内でもお試しください。

応募前の疑問を「気軽に」
そして「即座に」答えてくれる
『AI社員』がいたから、応募しました。

私は未経験でデザインの仕事がしたいと思っていました。しかし、デザイン業界は経験者採用がスタンダード。就職活動では、会社に対し「未経験でも採用しているのか?」「未経験の場合、業務形態は?」などさまざまな疑問がありました。しかし直接は聞きづらく、選考にも落ち続け、半ば諦めていました。そんな中、たまたま見つけた髙桑印刷の「AI社員」。AIなので気軽に疑問を投げつけることができました。 さらに、「未経験者でも大丈夫」・「試用期間ありですが、正社員登用しています」との答えが「即座に」返ってきたので、思い切って面接に応募しました。入社2年が過ぎましたが、現在の仕事は毎日充実しています。

人事担当者の作業軽減のために
「就業規則のAI社員化」

社内マニュアルを自動回答
「マニュアルのAI社員化」

など、リクルート以外でも
AI社員の活躍の場は無限大。
お気軽にご相談ください。

高桑印刷株式会社デジタルコンテンツ事業部
お問い合わせ先
福井市文京1丁目19-20
TEL.0776-23-6322
メール:info@takakuwa.jp

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